[转帖]毕业最新动向

孤名钓鱼 · 发表于 2004-4-24 10:37:00

生活在别处！当米兰·昆德拉在1968年把这句巴黎大学围墙上的标语弄得世人皆知后，越来越多的人将之视为至理名言。于是怀抱着对未知的憧憬，知识青年们从四面八方涌向他们所钟爱的城市，这一呆就是四年甚至是七年，直到他们毕业了，要找工作了……                         然而，工作又在何处？当我们可爱的大学生们兴冲冲地走出象牙塔，满怀希望地走向他们既熟悉又陌生的社会时，却发现自己却已经找不到了自己的位置。索菲亚·科波拉仅用27天便诠释了《迷失东京》，而我们280万天之骄子正在用整整365天来找寻方向。作为曾经的一份子，我们没有理由漠视他们的存在，我们也没有理由忽视他们的需求，由《人力资本》月刊组织的“2004年大学生求职趋向调查”收集到14885份有效数据，从他们身上，可以看到280万毕业生的心声。。 城市——京沪马太效应                         在参与调查的14885名大学生中，青睐上海的有5732人，占了38.51％，钟情北京的有3218人，占了21.62％，光京沪两地就吸引了足足六成大学生的眼光。其实，出现这一情况并不难理解，因为京沪两地一个作为政治文化中心、一个作为经济金融中心，城市竞争力在全国首屈一指，再加上两地靡集的众多高校，成为人才高地大势所趋。                         相比较而言，珠三角地区却失去了开放初期的风光无限，广州和深圳加在一起只有15个百分点，当年“人才南飞”的盛况已一去不复返。相比之下，杭州、成都、武汉、西安等省会城市由于各自发展的步幅加快，也分流了一些当地人才。如今各地引进人才的招数可谓千变万化，珠三角在政策空间内失去了回转之地，人才转向也在所难免。 行业——崇拜数字英雄                         也许是感受去年it行业的全面回暖，也许是羡慕丁磊、陈天桥们的财富光环，我们在调查中发现，电子信息行业在大学生们的眼中最为受宠，总共得到了5330票，占了35.81％。排名第二、第三的是贸易和金融行业，分别占了10.81％和8.11％。不难发现，在如今的大学生眼中，找份多金的工作远比投身于自己所学的专业要来得实惠。                         令人惊奇的是，在国内尚不发达的咨询行业被大学生列在了第四，这应该归功于当年的五大、如今的四大在近些年内对大学生拼命灌输的理念。在前几名的榜单中，我们还发现了生物医药和房地产行业等“热销股”，而在市场中空缺职位较多的消费品行业却忝列榜末，这大概和消费品行业的招聘广告频频打出的“需要xx年工作经验”脱不了干系。 工种——非技术即销售                         是做技术牛人还是做销售精英？这也许是摆在大学生面前最难的一道选择题。学了四年的专业知识如果不学以致用恐怕有点可惜，但是单纯做技术又怕和社会脱节，不利于人脉关系的积累，到底该如何是好？我们的调查显示，4626人打算从事技术研发工作，占了31.08％，而选择销售与市场的大学生也有4023人，占了27.08％，看来技术牛人和销售精英都有其坚定的追随者。                         相对男生而言，女生的出路可能更为狭窄一些，除了专业性较强的财务审计工作女生可以胜任外，行政文秘成了众多女大学生的首选，有1307人打算选择该工种为自己的第一份职业，占了8.78％，仅次于技术研发和销售市场。 企业——外企众望所归                         有10058人希望能进入外商独资或合资企业工作，占了调查人数的67.57％，这一数字是国企（14.19％）的5倍，是民企（8.78％）的8倍，外企的魅力果然所向披靡。其实，不仅仅是大学生们的一厢情愿，在如今的职场上，外企的供需比也远高于国企和民企，这个香馍馍人人都想咬上一口。对于大学生而言，由于职业经历的空白，使得他们更加向往外企的完善培训体系，毕竟镀过金之后的身价也会水涨船高。 规模——并非越多越好                         多乎哉？不多也！对于企业的规模，大学生并不排斥千人以上的庞大规模，有4626人愿意在1000人以上的企业规模工作，占了调查人数的31.08％。选择501~1000人企业规模的大学生也不在少数，有4224人选择，占了28.38％。然而，最受大学生青睐的企业规模却不是以上两个，调查显示，51~500人的规模是大学生最愿意为之服务的企业，总共有5330人选择，占了35.81％。50人以下的企业似乎最不受欢迎，仅仅有4.73％的大学生选择，看来太多或太少都不入大学生们的法眼。 动因——为何选择工作                         如果说在利益驱动下，“一切向钱看”是现在选择工作首要标准的话，那么对于大学生而言，这条标准并不成立，只有2011人把薪资福利作为了选择工作的最关键因素，仅仅占了13.51％，而有超过半数（55.41％）的大学生将“职业发展及培训机会”视为了选择工作的动因，这不由让我们心生敬意。                         由于如今跨地域求职已经成为了一种常态，因此对于“工作地点”和“企业帮助办理户口”大学生们也非常看重，总共有1107人选择了该两项，占了7.44％，和认为“专业对口”是最重要的求职因素的选择人数（1106人）不相上下。 渠道——网络一统天下                         也许，只有这组数据是最能代表2004年大学生的现状，因为有将七成半的大学生获取企业招聘消息的渠道是通过网络，生活在数字时代的青年果然高效。除了通过招聘网站搜索空缺职位，校园网也是学子们获得第一手信息的来源，有1106人选择了此项，占总数的7.43％。相比网络，大学生们找工作更为直接的是参加各类招聘会，无论是校内还是校外的招聘会，总能看到大批手握一大摞精美简历的校园求职大军，大约有近二成的大学生把选票投给了招聘会。 信息——知己也要知彼                         求职现在也被看作是一场没有硝烟的战争，无论是人才争夺战，还是名企抢滩战，都被演绎得惨烈无比。俗话说，知己知彼，方能百战不殆，如何在求职这场大战中侥幸突围，除了自身的实力过硬外，还需要了解更多的“敌情”，因此有44.59％的大学生把“更多的公司信息”视为最重要的求职情报，而“相关面试技巧”只有18.24％的大学生选择，看来在面试方面大学生们并不缺乏经验，如果有第一手的公司信息在手，他们成功的概率将会更高。 offer——最真切的渴望                         调查的最后，我们想了解一下这些可爱的大学生们究竟有没有找到工作，可是遗憾的是，在参与调查的大学生中，超过六成的大学生们还没有一个offer，而剩下四成的大学生们则幸运地手握1～5份未来的工作契约，着实让人嫉妒！当然，暂时没有找到工作的学弟学妹们也不要气馁，既然选择了“生活在别处”，那么“为了告别的聚会”，请继续加油！（完） 附：大学生最想工作的企业（前30名） 微软 sony索尼 华为 西门子 联想 宝洁 方正 ibm lg电子 李宁 德勤 hp 海尔 三星 联合利华 强生 可口可乐 宝马 米其林 intel英特尔 广州本田 长虹 思科 美的 利乐包装 新浪 西安杨森 神州数码 北京大学 sun

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