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女性沉沦的成因分析(zt)

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发表于 2004-4-19 16:09:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
<SPAN style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: #008000">                                                                                                                                                                                                                                                                   女性沉沦的成因分析<BR><BR>                <BR>  衡量妇女社会地位,国际上有常用的七项指标,即妇女就业率、对待男婴女<BR>婴的态度、男女青少年入学比例、男女青年就业比例、妇女在国家机构重要领导<BR>岗位上的职务比例、妇女在家庭中的地位、妇女个人财产在社会财富中的比例,<BR>以此七项指标判断中国,除了妇女就业率为世界第一(56%)之外,其他六项<BR>指标均不理想;若按这些指标综合衡量,在160多个国家中,中国妇女地位排<BR>132位。<BR>  <BR><BR>  影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力<BR><BR>  近几年来,中国的报刊杂志及文学作品反映出一个令人不安的变化,即妇女<BR>的人生价值取向改变了,由原来要求自我发展,变成从婚姻中寻找出路。中国女<BR>性的自我定位发生极大变化。<BR><BR>  首先,妇女主要依照男性的要求设计自我的定位,如温柔美丽、善解人意、<BR>以男人的生活为自己的生活轴心、以她们所爱的男人的喜怒哀乐为自己的喜怒哀<BR>乐等。其次,自立自强的“女强人”不再被视为女人的成功典型,相反却在男性<BR>作者笔下的小说与电影中成为一种失败的社会形象,个个都面目可憎、非常可笑<BR>。第三,婚姻已被社会有意无意间渲染成女人成功的通道,不少女作者公开宣称<BR>,婚姻是女人的第二次投胎,其重要性绝不亚于第一次投胎,即所谓的“男人征<BR>服世界,女人则通过男人征服世界”,各种传媒连篇累牍发表的小女人文章,把<BR>用各种手法钓得“金龟婿”的女人描绘为成功的典型。第四,关于隐私、外遇的<BR>报道、文艺作品蔚然成风,银屏上涉及“第三者”的故事十分流行,而且对“第<BR>三者”已由八十年代的谴责转为同情兼隐隐的赞美。有的电视剧干脆将妻子描述<BR>成非常讨厌、毫无可取的庸俗妇人,而第三者却靓丽、善解人意,并且是将男人<BR>从“水深火热”中拯救出来的天使。这既是中国男性主宰社会的话语扩张(银幕<BR>或文学语言),这些故事的走俏还表明社会的广泛接受度。居然还有人公开撰文<BR>,认为梁晓声谴责第三者现象是观念落后、思想陈旧,声称第三者对当代中国具<BR>有革命性的意义。<BR><BR>  中国女性从追求“半边天”的地位,到“自觉”地回归男性世界的附庸地位<BR>,是不少中国妇女在种种她们无法抗衡的社会压力之下被迫作的选择。原因首先<BR>在于,在改革前中国政府对妇女实施保护性就业与保护性参政的时候,女性并未<BR>提高自身的素质,一旦丧失政策性保护,便无法在激烈的社会竞争中获胜;其次<BR>,面对转型期种种伤害女性的行为,司法系统并未采取保护女性权益、维系两性<BR>平等的措施,如对“包二奶”、色情行业等现象,一直未有效地取缔。<BR><BR><BR>  失业率高、就业难<BR><BR>  目前国家统计局公布的失业率中没有性别比例,全国总工会1993年对7<BR>个省、10个省属市的1230个公有制企业的调查报告,难得地说明了女职工<BR>的就业困境。被调查的这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上;<BR>失业和下岗女职工达2•3万人,占职工总数的2•5%、失业和下岗职工总数<BR>的60%。全国总工会1996年底的统计显示,全部职工中只有39%是女性<BR>,但下岗人员中女性却高达59%、约为560万人,而男性只占41%,形成<BR>了强烈的反差。这说明,企业在裁减人员时多裁女职工、少裁男职工,而下岗女<BR>职工的再就业机会也少于男性。据上海市妇联统计,约三分之一的下岗女工明确<BR>表示,下岗对夫妻感情、家庭关系很有影响,家人的态度变化包括看不起、冷言<BR>冷语、不尊重她们在家中的劳动,还有少数人被丈夫离弃。而北京的一项调查表<BR>明,这一比例高达41•6%。就业歧视女性同样严重,不仅女大学生就业难,<BR>很多企业变相拒招女职工;一些外资企业只使用女工的“黄金年龄”段,将招工<BR>年龄段控制在16至20岁、合同期一般定为3至5年,期满即不再与这些女职<BR>工续签合同,以避开女工的婚、孕、产期。<BR><BR><BR></SPAN>
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