外企对简历的特殊偏好

yjsyjs

外企对简历的特殊偏好

     外企公司对求职者的简历都存在着不同的偏好。一封简历或许在别人看来是不堪入

目，但是有些公司却偏偏喜欢那种风格。任何事都是没有绝对的，假如在事先知道你所

应聘公司对简历风格的偏好，那制作简历时多注意点，便能增加你面试的筹码。

　　针对不同的外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将

使您避免失误，增加“中标”机会。

　　英语国家：遵循严格的方式

　　在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职

者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物

，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或

你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被

期望在一页纸以内。

　　中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被

接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简

历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美

国公司的招聘中为你加重砝码。

　　最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能

得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感

谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出

你的工作能力。

　　欧洲国家：慎谈年龄

　　在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时

仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你

对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的

法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至

拒绝阅读。

　　日本：切记“循规蹈矩”

　　在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对

于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最

好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要

用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日

本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领

导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点

倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

　　多多为对方考虑

　　把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理

解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会

很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的

稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

　　如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可

以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发

给雇主。和普通信件或简历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，

应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要

求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免

用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁

忌的。          文章来源：http://zd.54yjs.cn